岗位职责：
如下：
任职资格：
中国人民人寿保险公司聘才！公司新成立互动部门，负责跟财产险对接推动寿险业务发展。
敢于挑战新鲜事物、有上进心、不满足于现状的志同道合者优先！
根据公司储备人才计划和职业生涯管理办法，实施管理培训生培养计划，培养具有扎实业务基础、较强专业技能的青年骨干人才。入司后根据整体培养计划，进行跨条线、跨机构的轮岗锻炼，全面了解公司业务流程及运作、熟悉专业技术和融入企业文化。通过培养期各阶段的实践、反馈、跟踪和考核，逐步成长为能够独挡一面，胜任岗位符合公司培养方向的青年骨干人才。
任职要求：
1.认同企业文化，具备较强的风险意识、服务意识，为人诚实守信、积极进取
2.综合能力强，具备较强的学习和系统思维能力，良好的团队合作、组织规划、高效执行、影响说服及抗压能力
3.有同业经验者或有管理经验者优先
4.金融、保险、财务精算、管理等相关专业全日制本科及以上应届毕业生优先
嵇经理 13064919809
中国人民人寿保险公司聘才！公司新成立互动部门，负责跟财产险对接推动寿险业务发展。
敢于挑战新鲜事物、有上进心、不满足于现状的志同道合者优先！
根据公司储备人才计划和职业生涯管理办法，实施管理培训生培养计划，培养具有扎实业务基础、较强专业技能的青年骨干人才。入司后根据整体培养计划，进行跨条线、跨机构的轮岗锻炼，全面了解公司业务流程及运作、熟悉专业技术和融入企业文化。通过培养期各阶段的实践、反馈、跟踪和考核，逐步成长为能够独挡一面，胜任岗位符合公司培养方向的青年骨干人才。
任职要求：
1.认同企业文化，具备较强的风险意识、服务意识，为人诚实守信、积极进取
2.综合能力强，具备较强的学习和系统思维能力，良好的团队合作、组织规划、高效执行、影响说服及抗压能力
3.有同业经验者或有管理经验者优先
4.金融、保险、财务精算、管理等相关专业全日制本科及以上应届毕业生优先
嵇经理 13064919809
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敢于挑战新鲜事物、有上进心、不满足于现状的志同道合者优先！
根据公司储备人才计划和职业生涯管理办法，实施管理培训生培养计划，培养具有扎实业务基础、较强专业技能的青年骨干人才。入司后根据整体培养计划，进行跨条线、跨机构的轮岗锻炼，全面了解公司业务流程及运作、熟悉专业技术和融入企业文化。通过培养期各阶段的实践、反馈、跟踪和考核，逐步成长为能够独挡一面，胜任岗位符合公司培养方向的青年骨干人才。
任职要求：
1.认同企业文化，具备较强的风险意识、服务意识，为人诚实守信、积极进取
2.综合能力强，具备较强的学习和系统思维能力，良好的团队合作、组织规划、高效执行、影响说服及抗压能力
3.有同业经验者或有管理经验者优先
4.金融、保险、财务精算、管理等相关专业全日制本科及以上应届毕业生优先
嵇经理 13064919809
中国人民人寿保险公司聘才！公司新成立互动部门，负责跟财产险对接推动寿险业务发展。
敢于挑战新鲜事物、有上进心、不满足于现状的志同道合者优先！
根据公司储备人才计划和职业生涯管理办法，实施管理培训生培养计划，培养具有扎实业务基础、较强专业技能的青年骨干人才。入司后根据整体培养计划，进行跨条线、跨机构的轮岗锻炼，全面了解公司业务流程及运作、熟悉专业技术和融入企业文化。通过培养期各阶段的实践、反馈、跟踪和考核，逐步成长为能够独挡一面，胜任岗位符合公司培养方向的青年骨干人才。
任职要求：
1.认同企业文化，具备较强的风险意识、服务意识，为人诚实守信、积极进取
2.综合能力强，具备较强的学习和系统思维能力，良好的团队合作、组织规划、高效执行、影响说服及抗压能力
3.有同业经验者或有管理经验者优先
4.金融、保险、财务精算、管理等相关专业全日制本科及以上应届毕业生优先
嵇经理 13064919809
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