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培训丨按这样做,你的简历马上会得到回响

创建时间:2018-02-26 

  许多求职者在求职过程中,会遇到投递简历后石沉大海的情况。这让人对平台发布的招聘信息真实性产生怀疑。

  而引发这些的原因为以下点:

  一、企业方

  1.企业把平台当做一个广告平台,发布无意义的招聘信息是为了扩大知名度。

  2.企业会选择某平台作为优先渠道,其他渠道都搁置后面。

  3.企业本来没有这些岗位,但是利用招聘网站的资源发布了许多岗位信息,其作用是让求职者致电来,其引导到所需求岗位。结果是让人空欢喜。

  4.企业内部人员进行内推给朋友,岗位无需求。

  5.企业认为你的能力太强,自感庙门太小

  6.企业的官方邮箱有屏蔽功能,对于没有附件的邮件自动屏蔽。

  二、平台方

  1.平台方为了填充平台的信息,重复使用无用的信息。

  三、求职者方

  1.没有按照规范格式投递,居住地与学历等。

  2.投递时机不对,如:某岗位有200位求职者同事投递,太早投递与太晚投递都不能达到效果。

  3.个人的条件与岗位相差甚远

  4.简历过于个性,让招聘方觉得不专业,不成熟。

  5.没有看清招聘方的特定要求。如:经验、性别等。

  6.简历没有吸引力,没有突出自身的优势。

  7.简历照片这把双刃剑,照的不好,起反作用。

  8.透露了薪资和其他要求,导致简历被搁置。

  9.简历投递后,因为编码原因导致**简历后乱码。

  10.盲目乱投递,投递根本没有能力具备的

  解决办法:

  以上对于企业方与平台方这些问题,求职者无法控制,过滤

  求职应当完善自己,列出以下:

  1.规范格式,根据投递目标企业的要求来修改简历进行投递。

  2.掌握好良好的投递时机一般在第三天或者第五天,太早容易被挤下去,太晚错过了招聘期。

  3.投递符合个人条件的岗位。

  4.简要的一点个性可以,突出自己的优势。

  5.看清招聘方的招聘条件,不乱投递。

  6.简历突出自己优势。

  7.照片庄重大方、自然就OK,淡妆浓抹先得放荡不羁。

  8.不利的条件不要透漏给招聘方。

  9.检查简历编码,不要因为乱码而错过好的岗位。

  10.不盲目投递

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