杨先生
岗位职责:
1、根据企业的发展战略,协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划
2、根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施
3、整合、分析、统计和评估现有人力资源,提交人力资源分析报告
4、制订“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算”
5、规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划
6、规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划
7、人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,人资二级证书,人资一级证书优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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