2020，疫情来的很突然。

 

       很多人期盼已久的放长假、云办公，云上课。。。。好像就这么猝不及防的实现了。

 

       大部分HR小伙伴，在疫情期间，都是忙得人仰马翻了，尤其是公司没有EHS部门的，HR简直就成了救活队员，很多疫情防控工作狠狠地砸在了HR的头上；有多少HR， 是从大年初一一直忙到现在还没消停？ 出防疫管理规定，跟踪人员健康状况，申请复工，每天组织安排消毒、测体温、买口罩、应对政府的复工检查等等。。。。。。。接下来又开始申请各种优惠政策，培训补贴，社保延迟/减免，公积金延迟缴纳，房租减免申请，稳岗补贴申请等等，真是一刻不得闲。

 

       因为疫情，有些人可能突然失业了

       因为疫情，有些人可能突然被降薪了

       因为疫情，有些员工看清了自己所在的企业

       因为疫情，有些企业也看清了自己的员工

       2020，确实给了大家很多见证历史的机会，也算是不枉此生。

       很多公司在最初的一段时间，实行在家办公，或者是轮班错开上班的方式，以减少聚集，减少感染的风险。

 

       大家这次也算是清楚了，自己所在岗位，到底适合不适合在家办公，以后再也不会无缘无故羡慕别人在家办公的岁月静好了。

 

       而有些人，可能也对自己岗位的重要性有了新的认识，如果因为隔离，没有及时去公司，或者没有及时取回办公电脑，半个月甚至一两个月没有上班，你的工作受影响了吗？公司的业务受影响了吗？如果都没有，我觉得你就应该反思下，自己的工作到底有多重要了，自己给公司的贡献到底有多少？

 

       同学阿欣最近就跟我吐槽，说他们公司某部门经理，总是在关键时刻掉链子，比如今年因为疫情原因，老板通知上半年暂时按年初调薪预算的一半来做，如果下半年业务不错，再根据情况补调剩下的一半。很多同事都表示理解，毕竟今年情况特殊，虽然调薪有所减少，但是至少没取消或者降薪啊，大家也都是开玩笑：且调且珍惜。HR和老板都在会上跟所有部门经理做了沟通，也把各部门的最终调薪数据给到了部门经理（他们公司的调薪流程还是很正规的，此处不做更多介绍），希望部门经理第二天尽快跟部门内员工进行沟通。　结果有个部门经理跳出来说今年调薪这么少，他沟通不了，他也不愿意去沟通，要沟通就ＨＲ去，如果员工有问题，就直接去找ＨＲ或者找老板。　

 

       阿欣一听，心中真是一万头草泥马奔腾而过。　更可气的是，这个部门经理为了避免跟员工沟通，直接第二天请假了，不出现！

 

       作为ＨＲ，阿欣也是很无奈，当然，大家也不要把老板当傻子，老板也是把这一切看在了眼里。

 

       而此部门经理，在公司拿到复工批复后第一时间就跳出来说自己家里有事，孩子没人带，不能来上班。而基本上全公司上下都知道，他老婆是不上班的，全职了Ｎ多年，有些理由说出来真的蛮搞笑。

 

       阿欣吐槽：　这次疫情，她真的是看清了员工的工作态度，有些员工，克服很多困难，提前回到工作所在城市，先行隔离，希望能够在公司复工的第一时间回到岗位，有些员工非常积极地配合公司的防疫工作，有些同事本来当天没有排班，但是因为工作需要，马上就来了公司处理工作； 而有些员工，在不封城不封村的情况下，也不愿意回到工作所在城市， 一直借口出不来，毕竟不出来，也可以正常领工资， 有些员工，整个春节没外出，没有接触确诊或者疑似病例者，到了要上班的时候，却以各种理由各种原因不愿意到岗，有些员工因为可以在家办公，明知道上年度的部分剩余年假会被自动消掉，但是并不会因此而跟公司要求休年假，而是积极地在家配合公司的工作安排，当然也有一些员工，为了最大化的利用上年度的剩余年假， 即使知道因为疫情原因前面耽误了很多工作，现在需要大家尽量配合，处理挤压的工作，但是TA就是要休年假，说这是自己的权利，公司不给休年假就得付额外的工资。没错，休年假确实是员工的权利，公司虽然有权根据工作进行安排，但是因工作原因没有修完的年假，公司应该给额外的工资，这些都没错。

 

       只是，我们大部分人，在这个特殊的时期，没想着要斤斤计较，而想的是希望能和公司一起抗过这次疫情。

 

       当然，疫情期间，也出现了一些不良公司打着疫情的幌子暴力裁员，故意降薪或者不发奖金的情况，这种我们肯定不支持，并且是十分鄙视和唾弃的。如果企业真的是受到了疫情的冲击，同是员工，我也希望大家还是可以一起共克时艰， 挺过这一难关！