岗位职责：
1、建立完善人力资源管理体系和公司各项规章制度
2、组织做好公司工作分析、岗位设置、人员配置工作，帮助指导公司进行工作分析和职务设置
3、完善人力资源规划和项目的发展计划，组织实施公司新增人员的招聘，满足用人部门的人员需求
4、负责引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策及制度
5、组织制定公司的培训计划、组织实施培训目标
6、适时处理劳动纠纷，认真妥善处理、解决员工提出的合理要求，改善员工的工作环境，增强企业员工的凝聚力
7、完成领导交办的其他工作任务
任职资格：
1、性别不限，年龄40岁以下，专科学历以上
2、有3年以上大中型地产企业的集团化人力资源管及经验
3、具有良好的沟通、组织协调能力，执行力强，具有良好的敬业精神
2012年吉林省鼎极房地产开发有限公司成立，业务主要包括房地产开发、道路与土方工程施工、酒店经营管理等，公司将新型城市综合体、城市中心的高端立体复合型地产项目、民宿等商业地产开发确定为企业的核心业务，在企业“好建筑 为人民服务”的发展战略指引下，站在项目建设与运营的高度，整合优势资源，全面进军房地产市场。公司引进了具有雄厚资金实力的战略投资人，吸纳了拥有多年地产开发经验的高端人才，聘请了资深的规划设计团队，融合了企业已有的规划设计、建筑施工、装修装饰等优势，立志独具匠心、专业专注的为城市留下一个个富有生命力的建筑作品。
行业：房地产/建筑/建材/工程
规模：100-499人
性质：民营
地 址：生态大街与和美路交汇
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