夏女士
该企业只接收简历
岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源 目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组建建设等方面的建议；
2、根据公司的实际情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
3、协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用 ；
4、计划、审核人力资源管理成本；
5、指导规划员工活动，协助推动公司理念，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、8年以上人力资源管理经验，5年以上大型集团化企业人力资源管理经验，具备人力资源管理师一级证书；
3、精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
4、具有战略、策略化思维，具有较强的分析解决问题的能力；
5、擅长人力资源规划、人力资源管理制度的建设、招聘渠道开发、培训管理、绩效管理；
6、较强的亲和力、执行力，具备良好的人际交往能力，组织协调能力，有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力。
课程体系由中国科学院、中央教科研究所、北京大学、ITLA（国际玩具图书馆协会）共同研发，医学、心理学、教育学等领域的专家集体协作，100余位国内外专家联合攻关，在5万份中国儿童生长发育跟踪测评的基础上，独创“体能、智能、心理能力三维平衡发展”理论，提炼出孩子的九大成长目标：安全感、意志力、目标感、注意力、记忆力、思维能力、平衡、力量、速度。因其适合中国家庭教育基础，符合中国孩子成长特点，得到了家长的一致认可。
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