岗位职责：
1.详细了解企业信息、岗位任职信息，配合顾问进行职位定位。
2.结合企业的要求，确认职位的素质模型信息。
3.快速、高效寻访客户的目标人才群体，锁定初步符合硬性资格的人选。
4.与符合硬性资格的候选人进行电话、视频或者面对面的面试，并且按照面试记录表要求进行详细记录
5.通过职位和人才的匹配，确认推荐人选，根据公司的报告要求，通过系统制作符合公司要求的简历报告
6.配合顾问进行人选的预约面试，并且及时跟进面试结果
7.配合顾问进行相关客户录取事项的开展，并确认人选的薪资、福利、入职时间
8.协助顾问对人选进行面试心理辅导和职业发展规划的建议
9.对人选进行真实有效的背景调查，指导人选进行离职手续的办理，开具离职证明和出具薪资证明等文件
10.跟进人选入职后的相关事宜，保证人选顺利度过保用期。
任职资格：
1、23—30周岁，大专及以上学历;
2、喜欢猎头、人力资源行业
3、沟通能力佳，执行力强。
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