岗位职责:
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.执行并完善公司的人事制度与计划,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
3.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
4.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
6.负责全体员工的人事档案管理工作;
7.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
8.负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报;
9.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
10.负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进;
11.负责公司人事文件的呈转及发放;
12.负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务;
13.协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工;
14.工作对人力资源部经理负责。
任职资格:
3-5年工作经验
熟练操作人力资源所有模块
组织文化艺术交流活动,文艺创作.广告制作
行业:广告/会展/公关/市场推广
规模:20-99人
性质:民营