岗位职责：
如下：
任职资格：
岗位职责： 1、配合公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训效果评估。 3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。 4、负责新员工开展工作的配置安排及管理。 任职资格： 1、1年以上销售经验，25-35岁，*。 2、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具； 3、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力； 4、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神； 5、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力； 6、此岗位需要能接受调动者，有过培训及销售经验的优先考虑。 联系人：冯先生 15888298733
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