岗位职责：
如下：
任职资格：
岗位职责：
1、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
3、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
4、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
5、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
6、组织制定员工培训计划，并建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业；
2、三年人事管理岗位从业经验，有面试中高层管理职位能力；
3、充分了解人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、能够指导下属员工有效开展工作，具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
工作时间：夏 8:30——17:30，冬 8:30——17:00，单休
人力资源部经理，薪资面议，挑战高薪
有意向者请直接联系尹小姐：18869998810
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