岗位职责：
1、根据企业的发展战略，协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划
2、根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施
3、整合、分析、统计和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告
4、制订“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算”
5、规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划
6、规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划
7、人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，人资二级证书，人资一级证书优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
时尚经典婚纱摄影集团创建于1989年，迄今为止遍布全国200多座城市，拥有300余家连锁经营风尚店，全球服务超过140万对新人，业务涵盖婚纱摄影、写真摄影、儿童摄影、婚礼策划、后期制作及礼服嫁衣馆，旗下品牌先后荣获中国十大杰出影楼，中国婚纱摄影百强企业等殊荣。
时尚经典北方片区作为集团的佼佼者，经营地域辐射北京、沈阳、哈尔滨、长春、鞍山、盘锦、抚顺等地，旗下拥有时尚经典、巴黎婚纱、玛雅摄影、金夫人、萝亚婚礼、儿童天堂及后期输出中心等八个品牌。
多年来，时尚经典一直秉承着“员工第一，客户第二，股东第三”的经营理念，注重对员工的培养及职业生涯规划。如今，时尚经典业务已延伸至日本、韩国及马尔代夫等地。现因公司业务扩展，诚聘所述职务，公司将为最终录用者提供完善的培训系统和职业发展机会。
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