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就业歧视有了新花样 一道窗口挡得住吗?

创建时间:2018-03-26 作者:北京晚报

  人才市场的意见箱,被层层遮挡。

  随着新的招聘季到来,就业歧视也有了新花样。除了常见的性别歧视、年龄歧视,或者挑星座、属相、家乡外,如今颜值、海外学历也成为招聘者们挑剔的“新标准”。

  遇到就业歧视该怎么办?据北京市人力资源和社会保障局近日发布的《关于加强招聘会安全监管工作的通知》中规定:“要求办会机构在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口,主动接受社会各界的监督,严厉打击虚假招聘和就业歧视行为。”就业歧视投诉窗口,将成为招聘会的标配。

  现场

  设在角落里的意见箱

  位于鼎好电子大厦A座的中关村人才市场,整个3月都排满了招聘会。3月17日,这里正进行着一场营销、综合及大学生招聘,参会企业大多是互联网公司。求职者们年纪较轻,西装革履,他们手握简历,挤在错落排列的长桌展位之间。

  在招聘会大厅的最中央位置有六个宽敞明亮的窗口,窗口最上方醒目地写着“招聘会展位业务办理”、“信息发布及广告业务”几个大字。左侧窗口上,贴着几张通知,如果走近窗口前仔细看,才能发现最靠里的一张A4纸上写着“意见箱”三个字。顺着A4纸往下看,在更靠里的位置,有一个铁皮箱子,大小和A4 纸相当。箱子被一盆绿植挡着,绿植前面还摆放着一个书报架。记者需要走到窗口前面,绕过书报架和绿植,往里探头,才能看到这个意见箱。

  《北京晚报》记者询问中关村人才市场副主任刘禹得知,这个意见箱是用来收集投诉建议的,其中也包括就业歧视的投诉。“不过接到的投诉并不多”,中关村人才市场的一位窗口工作人员表示,“上一个招聘旺季设置了收集就业歧视投诉的窗口,来投诉的人也不多,只有两三个。后来到了招聘淡季就没有设置了。”

  3月19日,位于大兴区的旧宫人才市场也同样热闹,这里每周一至周六都设有招聘会。前来求职的大多是外来务工人员,招聘岗位也包括了水产养殖、船员、销售和技工等。在记者走访中,并未发现旧宫人才市场设有就业歧视投诉窗口或投诉意见箱。

  招聘会现场很多求职者表示,没有注意过招聘会是否设有就业歧视投诉箱或投诉窗口。从沈阳来北京务工的罗女士正在找一份销售类工作,她告诉《北京晚报》记者,有些单位会限制户籍,或者男性优先,但她不认为去窗口投诉就能解决。“如果没有涉及私人利益,或者招聘企业没有对自己有正面损害的情况下,我觉得投诉反而会给自己未来职场留下不好的印象。”

  案例

  老问题:核心岗位不爱要女生

  很多应届大学毕业生,也和罗女士持相似的观点。

  李奕可(化名)是北京大学金融专业的应届毕业生。她的就业目标是进入投资银行的核心岗位。“可是稍微好一些的投行的主要岗位都不招收女生,虽然招聘条件上没写,但即使有女生过关斩将到最后一次面试,也是陪跑。”

  同是金融专业的中国人民大学毕业生肖梦妮(化名)也和李奕可有相同的经历。“毕业那会儿找工作,有两家直接在第一次面试时就告诉我内情,因为是老师推荐的,所以跟我说。一家投资公司说本来内定是偏向男生,但觉得我简历合适,可以争取一下。另一家基金公司也说基本只招男性,因为商务出差很多,女士在他们看来有许多不便之处。”

  刘禹表示,界定就业歧视时,如果企业在招聘条件上直接写明优先男士或限制某些地域等,会比较好处理。但如果只是用人单位和求职者之间的软性沟通,认定起来就比较难了。

  李奕可在整个校招中面试了几十家企业,“很多就业歧视都是隐性的,大部分公司在招聘时,并不会把它写在招聘条件上,这种情况没法儿投诉。就算是有显性歧视,用人权在企业手里,即使投诉了,最终还是不录用。”

  朝阳区劳动人事争议仲裁院仲裁员闫旭透露,“近年来,关于就业歧视的投诉,我们接到得很少。”

  某知名互联网企业人力主管吴瑜(化名)表示,招聘时需要衡量企业的用人风险。“现在开放二胎,延长产假,女员工放假不工作带来的损失,需要企业自己买单。还有些女员工休完产假就辞职。所以男性对公司来说更加稳定。”

新矛盾:海归被贴“啃老”标签

  吴瑜还透露:“其实现代人都有些颜控,同等条件下,也倾向于选择颜值更好的。特别是强调沟通和外联界面的职位,颜值高的应聘者会更具优势。”

  “每年毕业季,学生会或社团会开课教同学们化职业妆,每期有三四百人参加。课程微信群里还会教大家面试时怎么得体地穿衣打扮。”李奕可告诉记者,“去不同类型的公司也会穿不同种类的衣服,搭配不同种类的妆。外形好一点,面试时,考官交流时的反馈也会积极得多。”

  此外,许多海归表示在求职时遇到了“隐形门槛”。

  留美学生许凡,在网上投递简历时,遇到了“递不进去”的情况。“因为我没有大学英语四六级的成绩。国内大学应届生必须要通过大学英语四六级考试才能拿到毕业证,我本科就出国了,国外学校只要求托福考试的分数。而回国求职时,公务员考试、部分事业招考,四六级成绩都是必填项。”因为没有四六级成绩,许凡放弃了他心心念念的某事业单位。

  除此之外,部分澳洲、加拿大留学生表示,在回国找工作时,某些企业会对他们有先入为主的负面印象。“看到我简历上写的在澳洲上学,面试官叹了一声气,问我英语怎么样。又说现在的留学生,花父母这么多钱,也没学到什么东西。好像被贴上了‘富二代’和‘啃老族’的标签。其实,我的学校全球排名不错,然而这一点他们并不是很关心。”从澳洲某大学毕业的王涵(化名)对《北京晚报》记者表示。

  说法

  就业歧视窗口下月内全面设置

  我国《就业促进法》第三条规定,“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

  看颜值,限制海外学历,是否属于就业歧视的范畴?

  中国劳动问题专家、北京大学客座教授梁智表示,“用工权在于企业,我们要反对和打击就业歧视行为,但同时也不能过严地控制企业。劳动法、劳动合同法对于就业歧视的规定,都不是很清晰。所以现在给人社部以及劳动管理行政部门提出了一个新的要求,要符合现实、符合社会要求地作出相关解释,和一些具体的办法。律法中列举了民族、种族、性别、宗教信仰,后面还有一个等字涵盖了列举之外的情况。只要是在招工用人方面设置条件的,而这种条件是违反法律规定的,尽管没有被列举出来,也属于就业歧视新出现的情况。”

  梁智表示,尽管很多应聘者认为,投诉举报企业的就业歧视行为并不能改变个人是否被录用的最终结果,但就业歧视窗口的设置,具有重要的意义。“任何一部法律都需要人来执行,现在政府部门对就业歧视设置了专门的解决窗口,就是要严格执法的表示。劳动者不能忽视自己的权益,如果当时去举报投诉,可能自己的问题没有解决,可是投诉多了对很多不法企业是一种制裁,甚至是一种谴责,我们要运用法律、道德以及社会谴责的力量来对这样的企业进行修正,进行改造。”

  北京市人社局负责群众投诉建议工作的张望红表示,“就业歧视问题很早就出现了,是影响我们目前就业环境的一个不利因素。我们现在特别重视就业歧视问题,出现苗头就立马去解决。首先会对主办招聘会的机构作出要求,对招聘单位的信息进行把关,不能有歧视信息出现。接到就业歧视的投诉后,我们会立刻进行调查,如果属实,会责成负责机构加以整顿,并做好当事人的工作,给当事人一个满意的处理结果。”

  张望红告诉记者,“未来一月之内,会在北京各招聘会现场完成就业歧视窗口的设置工作,市人社局也会到各个招聘会现场进行督促检查。”(谢宇航)

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