长春市大秦健身服务有限公司

大秦企业文化

大秦养生会所坚信用户是企业发展的源泉，让高品质的服务和养生技术成为大秦会所腾飞的标志。

古人曰“晨起皮包水，睡前水包皮，健康又长寿，百岁不称奇 ’’。在中国的历史长河中更是不乏名人靠足人养生保健的故事：唐朝一代美容;宋朝大文豪苏东坡每晚都运用足浴来强身健体；清代名臣曾国藩更是视“读书”、“早起”和“足浴保健”为其人生的三大得意之举；近代京城名医施今墨也是每晚用花椒水来泡脚养生。可见足浴在中华养生保健历史中占有举足轻重的地位.。现在也流行一句俗语：”富人吃药，穷人洗脚”，足浴保健在今天更是蔚然成风。

 大秦的养生：弘扬中华养生文化，结合现代养生高科技和自行专研的养生保健足疗技术和推陈出新的养生保健项目。符合现代人亚健康需求。为人们在忙碌生活中 久违的悠闲、惬意、健康的生活。

大秦的理念：为人类健康着想，打造一流的养生环境和服务亿万万人的健康养生技术。展现人类健康、活力的生活方式，是我们始终追求的目标。

大秦的服务宗旨：六心级服务爱心、诚心、耐心、进取心、责任心、平常心。

大秦的企业精神：善于学习、勇于创新、追求卓越、回报社会、体现企业赖以生存的原动力，重视“团队精神。

大秦的经营理念：以人为本、专业服务、品质保证、打造高端生活、成就世人健康。

大大唐盛世的企业风格：健康、认真、快捷、负责、荣誉、时尚。

健康：提高高品质服务，确保人民健康，体现“以人为本”的人文关怀。     

认真：做一个认真、绝对认真的人，认真就是专心致志，精益求精。     

快捷：做一个懂得时间管理的人，时间就是生命、财富、效率、机会。 

    负责：做一个对自己、他人、企业、社会完全负责的人。负责就是坚守承诺，不推卸责任，尤其要对顾客负责，最终才能提高品质服务。 

荣誉：做一个永争第一的人。荣誉就是对付出的肯定，对自身价值的体现。

时尚：和时代养生环境相接轨，引领养生文化走入每个人的生活。

大秦的企业管理模式：

1、 学习型组织管理模式（通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。） 

2、 人才战略管理模式（实施人才战略，缓解和消除公司发展的“瓶颈” 公司目前人员面临的主要问题是，有丰富管理经验的技术人才少，独挡一面的人才少，高素质管理人才少，公司要发展，光靠目前的人员显然不够，市场的竞争，实际是人才的竞争，因此，要在做好企业现有人员素质情况调查的基础上，认真分析企业人才结构，根据企业未来发展需要，制定企业培养人才的实施计划。要改变用人观念，大力加强人才的引进和培养，在用好公司现有人才的基础上，对公司目前急缺的靠引进和聘用来解决，同时加强新来大学生的培养力度，做好人才储备。） 

3、 系统化组织管理模式（通过完成企业组织机构战略愿景管理、工作责任分工、薪酬设计、绩效管理、招聘、全员培训、员工生涯规划等七大系统的建立，来完成企业的系统化标准化统筹化的管理。