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职场之中受了委屈,是否应该哭出来?

创建时间:2018-01-31 

  今天,公司里有个90后的小姑娘在座位上哭起来了,还与另一位90后的女孩争执起来,听起来好像是因为另一位同事没有按工作流程执行,造成工作失误,给她增加了很多工作量,而且当她指正之后,对方并不领情,还是没有改善。之后,因为上司在外地办公,她还向上级打电话哭述事情的经过。

  小姑娘来公司两年多了,非常聪明,漂亮,工作态度非常好,能力也很强也很负责任,大家都挺喜欢她。但从这件事的处理来看,却是落了下乘。从职场法则来分析,她犯了以下三条错误:

  1、沟通方式不够圆润。

  既便另一个女孩的工作上出了问题,造成了不便,也应该有话好好说,最好能以邮件的方式将问题所在及正确的方法告之对方,并抄送领导。如果对方没有改善,依然如故,就在原邮件的基础上再次提醒,并私下里向领导反馈,由领导出面提醒对方,而不是当众争执。

  2、个人情绪控制力不够。

  就算这个女孩的出发点是好的,在这件事上占理,但因为她的个人控制力不够,哭出声音来,让其他人对她同情的同时,也扣去不少分数。作为职场中人,就免不了遇到很多的人和事。要理智地控制好自己的情绪,保持平和的心境,与同事友好相处。即使感到不公平、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。增强理智感,可以使我们遇事多思考,多想想别人,多想想事情的后果,认真对待,慎重处理。当想与人争吵时,也可反复提醒自己:“千万别发怒,要冷静。”这样,就可以遏制情绪冲动,避免不良后果。

  3、没有考虑个人行为对工作环境的影响。

  因为我们的公司人员多,一层办公室里有近300人,1/4隔断就有上百人在一起工作,开放式工作卡座隔音效果差,所以她的哭泣声或多或少会影响其他同事。再说隔墙有耳,工作上的争执让其他人听到了,不仅不利于解决问题,反而会产生负面效果。

  总之,职场中总会有些磕磕碰碰,90后很多都是独生子女,没受过多少委屈,逆商不足。经过几年工作之后,如果能慢慢磨掉些风风火火的性格,多一些沉稳和淡定,学着着眼大局。等到若干年后,再回头看这些当时好像过不去的坎儿,其实真的不算什么,曾经遭受的委屈或不公平的待遇,都会成为自己成长路上的台阶。承受得了多大的委屈,才能做多大的事!

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