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我可以努力工作,但真的没法把公司当家……

创建时间:2018-01-29 

  这个时代,还在大肆宣扬对公司忠诚的人,非傻即坏。但是事实上,的确还有无数公司在自己的企业价值观中强调忠诚。那他们是傻还是坏?

  资本家都精明的很,怎么可能傻——自然是坏。

  忠于公司这种价值观,在中国来说,是从建国初期的国企中流传下来的。那时候,我们讲究集体主义,讲究奉献精神,要把企业当自己的家。在那个时候,这个想法是一点不错。你对企业付出忠诚,企业回报给你稳定的收入、编制、食堂、教育,甚至还能分你一套房。

  可现在呢?企业奉行996,恨不得在你30岁之前把你的血抽干;老板说了算,工作替代性高,动不动就拿裁员来威胁;教育、买房等等人生大事都得靠自己解决。这种情况下,你还对企业忠诚,是什么逻辑?

  当然了,一棍子打死也是不客观的。必须承认,还是有一部分企业值得员工“忠诚”的,这些企业对员工有人性关怀、给员工发展,并且愿意给员工足够的报酬。具体来说,如何分辨一个企业值不值得你“效忠”呢?

  一、四大基本原则

  首先,有四个非常非常重要的具体原则。可以这样说,除了这四个原则之外,其他一切事情都有可能妥协;但唯独这四个原则,我永远不会妥协。

  1你的工资合理吗?

  人为什么工作?有人说为了理想,有人说为了实现价值,但最实际、最紧迫的,就是钱。我们出卖劳动,公司给我们相应的薪水,这就是工作最本质的东西。因此,如果一份工作开价不满足我的预期,那我绝不会选择接受,否则就是在浪费双方的时间;同理,如果一家公司在我认为需要加薪的时候不肯加薪,那我也会选择走人。

  2公司是否善待员工?

  在入职之前,一定要学会通过网络或人脉来了解一下这家公司的作风。比如,知乎上有“在xxx工作是一种什么样的体验?”“你为什么从xxx离职?”这种问题,里面有一些员工的血泪史,能够让你避开一些大坑。还有就是微博上、各种招聘网站上……一定别偷懒,多看一下内部人士的评论。如果看到公司拖欠工资、随便裁员、老板反复无常等等这些严重****,我劝你还是考虑去下一家面试吧。

  3公司的财务状况安全吗?

  这对于小型公司尤其重要。试想,你加入一家创业公司,本想大干一场,结果发现公司早就入不敷出,很快就撑不下去了,岂不是很悲剧。如何才能了解到公司的财务状况呢?首先,市面上有一些专做公司调查的机构,这里我就不多说了,自己去搜。其次,你可以直接发问,如果公司财务状况良好,那也就没什么可对你隐瞒的;如果回答含糊不清,那你可能得多起点疑心了。

  4公司是否愿意尝试新事物?

  加入一家公司,除了实际的利益需求之外,我们肯定也是想实现职业价值、发挥自己作用的。如果公司墨守成规、排斥新人,自己的计划完全无法展开,那来到这家公司又有什么意义呢?如果这家公司只是想找我来像机器人一样按老规矩办事,那我恐怕是毫无热情。当然啦,如果给我足够多的钱,多到我说不出话来,那……

  二、公司不是你的家

  假定你一切顺利,入职了新公司。办公室环境不错,同事人也挺好,工作内容也蛮有意思……简直近乎完美。这时候,你可以享受你的工作和生活了。

  但是!千万要小心!

  对于公司来说,雇用你是公司的一笔交易。刚开始,公司可能会让你觉得自己很重要、很受欢迎,但是一旦工作起来,公司是极有可能翻脸不认人的。比如,你开始申请预算,或者想实施一个有风险的项目,公司分分钟会摆臭脸给你看。甚至说,即使你工作业绩完美,为人小心翼翼、如履薄冰,但只要公司总体出现一点问题,他们总会想到“会不会是新来的那个人引起的问题?”

  这就是现实。说什么“我们是个大家庭”,这时候都是扯淡。

  你在公司待的时间比在家还长。公司拿自己的事情来让你焦虑,甚至抑郁。然而,一旦有必要,公司换你的速度比换袜子还快,眼都不会眨一下。

  然后你还拿公司当家?莫不是失了智?

  不妨今天在这里说清楚:

  公司不是你的家人,也不是你的朋友。它付你多少钱,你就负责把值你薪水的工作做好就行。

  不要为了公司而让自己真正的家人和朋友难过;

  不要为了公司而让自己焦虑、抑郁;

  不要为了公司而牺牲自己的尊严、价值观;

  不要相信那些收智商税的“狼性”文化。

  三、互相尊重

  好好工作。如果公司给你的待遇还不错,那就开心地工作着,保证自己的身心健康,并且投资自己、发展自己。

  没错,首要目标一定是自我发展。提高自己的专业技能,发展人脉,建立自己的业内声誉。每个人都应该为自己着想,而不是在集体的大潮中把自己淹没。

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