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工作那么多年的你,年终奖达到什么程度了?

创建时间:2018-01-24 

  其实工作越久越明白一个真相,一个人混得好不好,从他拿到的年终奖就可以判断了。

  有的人,年终奖达高达100个月,年纪轻轻就拥有了普通人可能需要工作十多年才可能获得的财富。

王者荣耀项目组成员年终奖或可达100个月

  有的人, 25岁成为上市公司史上最年轻副总裁,是公司里年终奖分配比例最高的那一群人之一。

百度副总裁李靖

  有的人,年终奖不过占收入九牛一毛。

阿里巴巴新合伙人俞永福

  有的人,早早创业,毕业没几年公司估值30多亿,成了公司里发年终奖的人。

ofo90后CEO戴威

  当然,还有的人,工作十多年,啥事都没干成,三十好几还在基础岗,过年没年终奖还被嫌弃“油腻”。。。。。。

  而工作多年的你,年终奖达到什么程度了?

  1.一个人混得好不好,从他拿到的年终奖就可以判断

  其实,工作越久越明白一个真相,一个人混得好不好,从他拿到的年终奖就可以判断了。大体上,混得好的人,工资高年终奖也高,混得不好的,别说年终奖,可能连保住饭碗都成问题。

  对于那些混得好的,拿到丰厚年终奖的,除了让人心生羡慕,但其实更多是实至名归吧。比如王者荣耀项目组,三十多人的小团队,为公司创造了几百亿的年收入,业绩爆表公司也大方,年终奖高得有理有据,让人心服口服。

  比如李叫兽,名校毕业,又早早做好职业规划,能力眼光机遇俱佳,早些时候就是新媒体界的网红,当上营销副总,也算是百度不拘一格降人才。

  比如任泽平,这位算是厚积薄发的代表了,任早些年就是国家经济智囊重要成员之一,在职场的下半场,靠着多年的积累转型,一跃成为恒大副总裁也算是实至名归。

  还有小黄车CEO戴威,年纪虽然不大,但早早创业,尽得行业风口先机,又有资本扶持,有胆有识又顺风顺水,没道理不成为发年终奖的人啊。

  至于那些没年终奖还被嫌弃“油腻”的职场老油条们,难道更需要关心的不是怎么端正工作态度,提高工作技能吗?至于年终奖,没被炒鱿鱼就应该感谢公司手下留情了。

  2.年终奖高的理由都差不多,没那么高的却有各种各样的不幸

  但是,对于一年到头工作努力、上班不迟到、敬业爱岗的广大劳动人民来说,年终奖比不上那些传说中的大咖,很多时候真的不是自己错。通常来说,混得好年终奖高的,能力天时地利人和占尽先机,而混的不好年终奖没那么高的,却是有各种各样的不幸。有的人能力也许不错,但是段位离行业大咖还是有不少距离;下定决心创业了,但没赶上最好的时机;运气时而不错,但也没好到爆发;工作努力了,业绩也不错,但偏偏老板人品欠佳;大学选错了专业,毕业后糊涂了几年才找到自己的方向;所在的行业不景气,整体回报不高;而有的人,只是单纯的工龄太短……因素那么多,年终奖不高,怪我咯?

  3.不指望暴富,年终奖对得起自己的努力就是生活的“小确幸”

  混得没那么好,就没脸拿年终奖了么?当然不是!没年终奖简直是天理难容,人神共愤!当然,对于大多数人而言,年终奖什么的,没指望能够和传说中的大咖一样高,更不指望靠着年终奖一夜暴富,能对得起自己一年来的认真工作,就是生活的“小确幸”了。而这个年末,你的“小确幸”又将会是怎么样呢?

  心里的小算盘拍拍拍响起来:今年公司该拿多少年终奖犒劳那么努力+上进+正直……认真工作的自己?行业+岗位+工作年限,写下你的年终奖,看看年终奖这个神秘的小妖精,除了和大咖们的数字有点距离,和朋友圈的那个“他”,差距又有多大?

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