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面试官:什么原因使你长时间没跳槽呢?

创建时间:2018-01-17 

  求职者吐槽:“我上有老下有小,再也不能像小鲜肉那样一不开心就跳槽了,万一跳坏了,家庭经济压力巨大,我必须为家里人负责啊,但这种原因我不敢说。”

  面试官观点:“虽然公司不喜欢频繁跳槽的候选人,但如果有人多年不动窝,一定背后有原因。这么多年在一家公司而不跳槽,是否产生了惰性呢,是否是竞争力不足而不跳呢?”

 

  专家:

  职场中有一个默认的说法,在同一家公司同一个职位上工作一般不超过五年。如果工作的3-5年中职位没有上升,薪资没有大涨幅,就应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。很多公司认为,一旦错过了3~5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大,家庭琐事的负担,人的惰性也越来越大。企业更喜欢充满激情,充满创造力的头脑,而不是一个安于现状,不思进取的心态。

  所以针对公司以上的想法,我们在回答时要注意三点:1.对老东家有一定的忠诚度(不频繁跳槽);2.展示自己以往的优秀业绩(一份工作干那么久的原因);3.强调自己当下打算跳槽的客观原因(比如公司战略调整后岗位要求与自己的职业规划不匹配)。

 

  模板:我的确在XX公司工作了很长时间,中间我也有过跳槽的打算,之所以一直没走,是老板比较器重我,这些年获得了多次升职加薪。这次提出辞职,也是客观原因大于主观原因,因为公司新来的投资方决定以后的发展方向是承接软件外包业务,而不再坚持打自己的软件品牌。我不想放弃原有的经验和人脉关系,所以决定离职,换一家公司,还干老本行。

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