研究显示，大多数人离职都是因为与直属上司合不来。

  面试前你已经完成了所有准备工作。但是，你对未来的直属上司有多了解？直属上司比任何其他人都能影响你未来的工作。研究显示，大多数人离职都是因为与直属上司合不来。在此给出三点建议，帮助你了解这个人：

　　1．提前做网上研究

　　从社交媒体上尽可能多地了解你未来的直属上司。看看他在网上发布的各种信息，他怎么评论工作或公司员工？主要关注哪些话题？是否会发布任何积极的或支持他人的内容？能确定他的哪些价值观？别人（特别是前雇员）怎么评价他？有什么兴趣爱好？你和他有共同兴趣吗？

　　2．跟公司的员工交谈

　　设法和在你之前应聘该职位的人交谈。跟你要应聘的公司里任何一个愿意回答你问题的人交谈。比如，提前到达面试地点，试着和行政接待人员聊天，行政人员往往是有价值的内部信息的优秀来源。

　　3．在面试中提问

　　面试结束前一般会给应聘者提问的机会，此时，正好可以询问与未来的上司相关的问题。如果有机会的话，最好能安排一个时间跟他见面。当然，这种要求也存在一定的风险，你可能被认为过于自信或咄咄逼人，被潜在的新雇主视为一个喜欢制造麻烦的人。

　　如果对方同意见面，准备好以下问题：

• 你喜欢/不喜欢和哪种类型的人一起工作？
• 你是怎么解决与下属之间的问题的？举个例子。
• 描述一下你怎么处理在管理层和下属之间左右为难的某个场景。
• 想象一下，你的下属评价你时，会提到的最好/糟糕的品质是什么？