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“那个劝我离职的同事,还在原公司!”

发布时间:2017-12-14

来源:

 职场里,有一群特别有意思的人,就是那些天天把离职挂在嘴上,又不行动,而且经常与同事吐槽公司,煽动其他同事离职。但你回头再看看,或许你都离开公司几年了,他们还在以前的公司呆的好好的,真的耐人寻味。
  
  1.微博上有位博友说他前几天去拜访一个客户,刚进电梯就碰到了老熟人,三年前的老同事,他们曾在一个公司,一个部门。
  
  “好久不见”
  
  “好久不见,这么巧啊”
  
  “你...怎么在这里?”
  
  “我来拜访一个客户”
  
  “你呢?”
  
  “我还在...这里上班啊”
  
  “原公司?老东家?”
  
  “嗯...”
  
  相信很多人在职场中都有遇到过这样的同事。
  
  我之前在一家公司上班的时候,每天总有这么几个人,这个说天天加班,那个说领导这样不好那样不好,那个又说做这个不对做那个不对。
  
  我犹记得特别清楚的是,有个人天天怂恿我,和我说TA最近在找工作,去过哪几家公司面试,说自己准备什么时候离职。
  
  他们天天把离职挂在嘴边,仿佛今天跟你抱怨完,明天就要立即离开找下家了!
  
  2.我想每个人都经历过离职,有做的不开心离职的,有嫌弃工资太低没发展离职的,也有是在同事的怂恿下离职的,甚至,你离职后,他还升职了。
  
  小王是我一个好哥们的朋友,前阵子面试了某国企公司,拿到Offer后开开心心的去公司报到了,可当天中午就回来了,说干不下去,仔细一问,原来是这么回事!
  
  该公司的运营部门中有资深老员工五位,当然,“资深”的只是在公司待的年限而已,这几个老员工也是占着经验在公司混日子的,俗称“老油条”。
  
  跟小王同期进入公司的还有3个年轻的小伙子,都充满了朝气,看到几个老员工也是恭恭敬敬的问好。
  
  可老员工们却不开心了,他们终于有了一点危机感,这群小伙子比自己有冲劲、有激情,重点是他们还高学历,要的工资又低,这样一看,公司是在培养新血液,好替换我们呀。
  
  于是,老员工们想出了一个“好”办法,他们开始有意无意的在小王面前聊天,提一些公司的“糗事”,甚至胡编乱造一些莫须有的事。
  
  “去年的年终奖到现在还没发”
  
  “你还在想年终奖,我都不敢想这件事,只求这个月工资能够不要再拖慢一个月发就行了,老婆孩子还得吃饭呢。”
  
  他们终日侃侃而谈各种看衰公司,并有意无意透露公司经营状况极差,前途无望,自身已在到处投递简历,更是危言耸听到:转正了离职要等3个月以上才能进行交接呀,公司肯定是招不到人来接手工作了,现在要走都难,好后悔。
  
  小王听得诚惶诚恐,当天下午便赶快离去。
  
  3.像上面的这种事情大家肯定也都经历过,去到一家新公司,莫名其妙的身边所有人都在蠢蠢欲动的“要离职”,你马上察觉到不对劲,想着还是别浪费时间了,趁着现在走能马上就走,就走了,很多时候就这样白白浪费了一份好工作。
  
  当事人往往在遭受上述套路时,分不清同事是真心告诫,还是劝诱离职。
  
  或许他对公司非常不满,但是因为年龄大了,又没有较强的能力,不敢真的离职,平时他也跟公司提了很多意见,得不到采纳,所以就心存怨恨,通过煽动其他同事离职,让公司觉得他是对的!
  
  还有一类人,就是那些嫉妒别人比自己能力更强的,感觉自己价值受到了威胁,所以当别人有一丁点想打退堂鼓的想法,他就会添油加醋,火上浇油,唆使别人赶紧走,从而达到排除异己的目的。这类人也是口是心非,嘴上同情,心里却暗暗自喜,这类人在性格上往往也有非常大的缺陷。
  
  甚至还有一类人属于旁观者,就是不论何时何地,你问他意见,他都会说自己考虑离职,但会反问你什么时候走,然后你以为他真的要走,其实他已经跑到一边看你热闹去了。
  
  职场里,每个人都有自己的小算盘,别天真的以为别人的想法和你一样,你要走,有的人是真的觉得可惜,但也有人是在看你笑话,嘴上同情你,但心里却巴不得你赶紧走。
  
  4.没有一份工作是完美的,正如没有一个恋人是无暇的,职场中的人,只要做好当下的事,坚持当初的选择,就算最后会走,也学会了坚持,感受到了坚持的力量。
  
  当然,坚持的前提是它对你有意义,如果这份工作真的毫无希望,那么也没有所谓的要不要坚持了,尽早脱离苦海,才好。
  
  有人一份工作一份工作的尝试,最后找到了合适的工作,也有人在一份工作里冲冲撞撞,最后找到了最好的自己。
  
  愿你心怀梦想,不丢信仰!