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HR如何从简历辨别应聘者

创建时间:2016-11-14 作者:领上道

与其去想个人简历怎么写,何不先了解一下HR是怎样看简历。下面,领上道网就为求职者分析HR是怎样看简历的。
1、年龄、经验是否匹配:互联网公司想找90后,传统行业招聘主管大部分要5-10年工作经验,因此不同行业,要求不同。

2、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。
3、工作经历连续性:一个职业上升曲线,还是一直停在原地,或是换了几个不同行业,来判断求职者对自己的定位是否清晰。
4工作稳定性:工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你呢

5、教育背景:有些职位对教育背景要求很高,非985 211不要,那么就会先看学历;有些职位只要本科,那么大专毕业后再去读的在职本科绝对也是sorry啦!

6、待遇要求:当HR招一个专员,而你却在薪资上要求达到经理的工资,这让HR情何以堪呢,薪资定位过高,会把HR吓跑的。

7、多岗多投:一个人发来N份同样的简历,原来此人既想做前台接待,又想当人资顾问,还想进公司做培训。针对同一企业的不同职位投简,本想表现 “我啥都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“恶意投递黑名单”的标签。

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