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简历中HR不愿看到的10类套话

创建时间:2016-07-04 作者:领上道

  简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。我们去买房子或者租房子的时候,都知道有些词语就像是“行话”:例如“温馨舒适”意味着房间可能就巴掌大点儿地方,“风格质朴”就是说很可能有老鼠,而“有待修缮”则是说这房子说不准哪天就倒了。

  同样的道理,简历、履历表或者个人简介中也有一套像这样约定俗成的语言,但这又恰恰是HR和招聘经理们不愿意看到的字眼。

  总的来说,这些字眼大多都很模糊或者是套话,也就是一堆空话。用得好的话,这些套话可能说明你还是在努力充实简历或者个人介绍,毕竟你都快词穷了嘛;但用得不好的话,那就可能透露出你在工作上并没有什么拿得出手的成绩。

  就像那句老话说的,“秀而不说”,把下面这些套话丢掉,尽量用一些主动语态的动词,还有一些实实在在的事例来充实你的简历。

  1、“主要负责……”

  你在描述个人工作职责的时候,这个字眼其实是很空洞的陈述,没有体现任何你实际工作的内容。它给人的印象就是,你就只是做了些最无关紧要的工作,混混日子罢了。因此,最好用一些主动性质的词语,比如“创造了,达到了,提高了,领导了”之类的词语。

  2、解决问题的能力

  难道你整天坐着玩填字游戏或者魔方吗?那可是“解决问题”呢。所以请列出具体的成就来证明你的解决问题能力。

  3、注重细节

  哪怕简历中出现一个小小的打字排版错误(而这又是经常出现的小问题),“注重细节”这句话便不攻自破。倘若注重细节是你的求职岗位中要求的一项重要品质,那你还不如在实际生活中履行这一点。比如在递交简历以及面试时时时注意细节。

  4、勤奋

   做事勤奋和自称勤奋是两个完全不同的概念。在简历上写自己很勤奋,或者在面试时自称勤奋,都给人一种“自我”的印象,也容易拿难堪。(“成功、惹人喜 欢、谦 虚”等等这些词也是同样的效果。)相反,还不如直接展示你的内心想法,或者用“有逻辑的,可量化的、综合的”等词语来探讨某个问题。

  5、积极主动

  这是工作中的流行词,已经被用烂了,所以现在也没有什么实际意义了。你究竟是想要说什么呢?是说你很有主见?还是说你能在问题发生之前就发现?请用实际事例说明。

  6、团队精神

  这类词语听起来有点空洞无味,好像你已经想不出什么更好的东西来陈述了。就像是说“我并没有什么实际的成就,但我有很好的团队合作精神!”同样,要想给面试官传达出你在团队中的合作精神,那就用事例证明。

  7、对工作着迷

  无论你对工作多有激情,声称你很痴迷工作(或者实际工作中也表现如此)绝不是一件好事。“对工作有激情”可能比“对工作着迷”更合适。

  8、有战略眼光

  你把这种话语写在简历上之前,认真问问自己,如果面试官问道这一点后你该如何证明自己。这确实是很难自圆其说的。如果你有实际的事例,那就用实践经历来代替。

  9、“在……方面有经历”

  经历是一种外在的东西,是一种被动的形式。所以最好用你在经历中的成就来说明你的经历和在实践中获得的经验。

  10、工资可议

   在简历或者自荐信中,这种字眼让你听起来很绝望。除非招聘方特意要求你在自荐信中写明工资要求,否则直到面试之前都不要提工资。另外,当问到工资问题 时,请做好行业工资调查,然后在心里有一个大概的范围。大部分时候,大家都是默认工资可议,所以在简历或者自荐信中再提就是多余了。请尽量避免老话、套 话、以及被动词语,多用主动的词语描述你的实际成就。这样,你的简历一定会让人眼前一亮。

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