面试水分很大

不花钱进不去，没关东西进不去

 

这类问题在贴吧论坛的上榜率高达90%，诸如此类的帖子和文章随处可见。现在的情况就是，只要你是公务员不管你跟公务员面试有没有关系，都有可能会收到我们所谓的“礼物”。其实从古到今中国的“人情”思想已经是根深蒂固了，一旦涉及到自己力所不能及的事都会想方设法找到身边能办事的亲朋好友去“帮个忙”“求个人情”，这种人情运用已经是在平常不过的了。

 

其实我们试想一下那些所谓的“找关系”，据小编了解到的省考面试考官都是由省级、市级和一个其他市级考官共同组成，如果“找关系”，那关系就得到省级或者市级，而且这个“关系”还不一定是你的面试考官。如果考国考，如果想找“关系”那关系就得更大。试想人家关系要是真有那么大、那么硬，还考公务员干什么，不来考公务员家里也能给他们安排的明明白白，费这劲干什么呢？就算真有“找关系”这一套，那也得过了笔试吧，所以面试“找关系”这个是根本行不通的。

 

 

事实上很多人不了解公务员考试的严格性，往往都是道听途说误认为考公务员是靠“关系户”，其实这些都是对公务员有一些错误认知，认为公务员考试“有人”就可以进，其实并不是，大家都是凭自己的付出和努力考上的。而且公务员考试作为国家级考试，无论是公平性、公正性、公开性绝对是无可厚非的存在，面试环节尤为如此，每年的面试总会制定或改进相关考试政策，完善监督政策，完全杜绝了钻空子。

 

如果非要说有“水分”那就有可能是评分这一块了，毕竟那么多考官在评分这块肯定会有高有低。那么就从以下两点说一下

 

第一、考试评分标准要求考官个人的尺度，有的考官评分严格，有的考官评分宽松，每位考官都是独立打分，每一张评分表都要签上自己的名字，是需要存档储备的，想毁都毁不了，除非你不想干了。

 

第二、如果考官给考生打的分“畸高”或“畸低”，相关组织（包括纪委）会进行调查，轻则踢出考官库、政治仕途会受影响；重则会被直接处理，有多重就上不封顶了。独立打分，保持尺度，这是考官打分的基本原则。

 

通过上面的了解，面试评分“水分”有多少也可想而知了，总体来看面试其实并不存在“水分”问题，还是要看个人的实力和发挥。虽然公务员面试也存在一定的运气成分，但更看中的还是细节，细节决定成败。

 

古人云：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”是很有道理的。“水分”问题就排除吧，只有努力准备，重视细节才能成功上岸！

 

要永远记得自己所想要的，而不是自己所恐惧的，所以不要用以为的“水分”结论阻碍你的努力！

 

最后给广大考生普及一下公务员面试从各个方面的评分标准以及所占分数的比例

 

面试评分标准以及所占分数的比例

 

1、综合分析能力（20分）

 

考察考生对考官给出的问题，这些题一般是社会热点问题，考察考生能否抓住问题的本质并有自己独到见解，全方位的分析，要求论点明确，论据充足，论证合理，条理清晰。

 

2、语言表达能力（20分）

 

考察应试者用语言表达能力，能否清晰且流畅表达自己的观点、思想，透彻地表述出来的能力。

 

3、计划组织协调能力（12分）

 

考察对活动进行组织计划、安排、合理调配人、物资源，并对各方的利益进行统筹协调的能力。

 

4、应急应变能力（12分）

 

考察考生在有重大压力的情况下能否迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。

 

5、人际交往意识与技巧（12分）

 

主要考察自己与他人、团体、同事、领导的关系，有良性人际关系与良好的人际交往能力。

 

6、情景模拟自我控制能力（8分）

 

主要考察在较强刺激情景中，语言和神情是否自然，在受到有意挑衅甚至羞辱的情况下能否保持冷静；在遇到领导上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否理智地对待，不会因情绪而影响工作。

 

7、与拟任职位的匹配性（8分）

 

主要考察报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否实事求是。

 

8、举止仪容仪表（8分）

 

主要考生外貌、气质、衣着举止、精神状态，穿着打扮是否得体，言行举止是否符合礼节，是否有多余的小动作等等。